成长自己,解决问题的更优方法 | 致良知四合院分享

来源: 阅读:3214 发布:2022-09-23 15:14:06

有这样一句富有哲理的话,“最灵繁的人也看不见自己的背脊。”我们总是会不知不觉的就忽略了自己身上的错误之处,反而对他人的错误多加苛责,这点在经营企业,组织团队时尤为明显。想要让一个团队有冲劲,首先就需要认识自己,同时也要认识团队在致良知四合院看来,如果我们总是用自己的标准去衡量一切,那么我们将一无所获。

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那么该如何识人用人呢?庄子为我们提供了九个办法。

远使之而观其忠,让这个人到一个可以独立做主的地方,这样就可以观察他是否忠诚。

近使之而观其敬,把他带在身边做助理,观察他是否能保持足够的恭敬。

烦使之而观其能,给他安排很多事情,看看他的本事和能力。

卒然问焉而观其知,突然问他一个问题,可以观察他到底有没有智慧。

急与之期而观其信,短期之内马上跟他见面,问他你现在在哪里?看他是否值得信任。

委之以财而观其仁,给他管理使用钱财的权限,看他是否会有小金库的行为。

告之以危而观其节,告诉他我们现在面临着巨大的挑战和风险,看他是否变节。

醉之以酒而观其侧,酒后吐真言,你可以观察他喝醉后的神态、行为。

杂之以处而观其色,面对不同的人,可以看到他是否能够应对得当。

致良知四合院认为,读懂自己,看清事情的本质规律,才能更好的带领团队成长。成长自己才是最好的解决办法。